آئین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار

مــاده 2- رســیدگی و اتخــاذ تصــمیم نســبت بــه دعــاوی و اختلافــات فــوق، جــز در مواردیکــه قــانونترتیب دیگری تعیین نموده باشد، در دو مرحله بدوی و تجدیدنظر صورت می گیرد.

ماده 3- رسـیدگی در مراجـع حـل اخـتلاف منـوط بـه تسـلیم دادخواسـت از سـوی ذینفـع یـا نماینـدهق انونی وی ب ه واح د ک ار و اموراجتم اعی مح ل م ی باش د. دادخواس ت بای د کتب ی باش د و ب ه زب انفارسی و حتی الامکان بر روی برگهای مخصوصی نوشته شود. تبصـره 1- ب رگ دادخواس ت مط ابق نمون ه تهی ه ش ده در وزارت ک ار و اموراجتم اعی از ط رف واح دکار و اموراجتماعی محل در اختیار خواهان قرار می گیرد. تبصـره 2- منظـور از واح د ک ار و اموراجتمـاعی مح ل، اداره ی ا نماینـدگی ک ار و اموراجتم اعی اس تکه آخرین محل کار کارگر در حوزه آن قرار دارد. تبصــره 3- چنانچ ه ک ارگر در ماموری ت موض وع م اده 46 ق انون ک ار باش د، کارگ اه اص لی آخ ری ن محل کار کارگر محسوب خواهد شد. تبصـره 4- در م واردی ک ه مح ل ک ار، در ق رارداد ک اری ک ه ط رفین آنه ا ایران ی هس تند، خ ارج ازکشـور باشـد در صـورتی کـه حاکمیـت مقـررات کشـور محـل انجـام کـار نافـذ یـا مـورد توافـق طـرفیننباشـد و ترتیـب دیگـری نیـز در قـرارداد کـارذکر نشـده باشـد مقـررات ایـران نافـذ بـوده و محـل اقامـت خوانده درایران محل تقدیم دادخواست خواهد بود.

ماده 4- دادخواست باید حاوی موارد زیر باشد: 1-نـام ، نـام خـانوادگی، نـام پـدر، سـال تولـد، اقامتگـاه، نـوع شـغل و میـزان سـابقه کـار در کارگـاه (چنانچه خواهان کارگر باشد) 2-نام، نام خانوادگی و اقامتگاه خوانده 3-موضوع شکایت و شرح خواسته به تفکیک مورد 4-امضاء یا اثر انگشت خواهان تبصره 1- در صورتی که خوانـده کارفرمـا باشـد، کارگـاه، بـه شـرط دایـر بـودن، اقامتگـاه قـانونی ویمحسوب می شود. تبصــره 2- در صــورتی کــه دادخواســت توســط نماینــده خواهــان (اعــم از وکیــل دادگســتری یــااشــخاص حقیقــی دیگــر) تســلیم گــردد . لازمســت اولاً مشخصــات کامــل و نشــانی نماینــده دردادخواست قید و ثانیاً سند مثبت نمایندگی وی به دادخواست پیوست گردد. تبصره 3- دادخواست و پیوست های آن باید به تعداد خوانده دعوی باضافه یک نسخه باشد.

ماده 5- دادخواست پـس از تسـلیم بـه دبیرخانـه واحـد کـار و اموراجتمـاعی بایـد بـا قیـد تـاریخ روزو ماه و سال به ثبـت رسـیده و وقـت رسـیدگی تعیـین گـردد. وقـت رسـیدگی را مـی تـوان حضـوریو به صـورت کتبـی بـه طـرفین ابـلاغ نمـود. در غیـر ایـن صـورت وقـت رسـیدگی از طریـق ارسـال وابلاغ دعوتنامه ای صورت مـی گیـرد کـه عـلاوه بـر مشـخص نمـودن تـاریخ و سـاعت تشـکیل جلسـهرسیدگی لازمست حاوی موارد زیر نیز باشد. 1-محل حضور و نام مرجع حل اختلاف 2-مشخصات طرفین 3-خواسته دعوی 4-محلـی کـه بـرای نـام و نـام خـانوادگی مـامور ابـلاغ و نـام و نـام خـانوادگی و سـمت یـا نسـبتدریافت کننده ابلاغ و امضاء آنها تبصره - ارسال یـک نسـخه از دادخواسـت و تصـویر یـا رونوشـت مـدارک پیوسـتی آن بـرای هریـکاز خواندگان به ضمیمه دعوتنامه نوبت اول الزامی است.

مـاده 6- تعیـین وقـت رسـیدگی بایـد بـه نوبـت و براسـاس تـاریخ ثبـت دادخواسـت بـه عمـل آیـد. درعین حال در مـواردی کـه رسـیدگی و اخـذ تصـمیم فوریـت داشـته باشـد، بـا تشـخیص واحـد کـارو اموراجتمــ اعی محــ ل مــ ی تــ وان خــ ارج از نوبــ ت تعیــ ین وقــ ت رســ یدگی نمــ ود .

ماده 7- ابـلاغ دعـوت نامـه و پیوسـت هـای آن توسـط واحـد کـار و اموراجتمـاعی محـل و از طریـقمــ امور ابــ لاغ در نشــ انی اعــ لام شــ ده از ســ وی خواهــ ان بــ ه عمــ ل خواهــ د آمــ د. مامور ابلاغ مکلف اسـت حـداقل سـه روز قبـل از تـاریخ تشـکیل جلسـه دعـوت نامـه و پیوسـت هـایآنـرا بـه شـخص خوانـده یـا نماینـده یـا بـه یکـی از بسـتگان وی تحویـل داده، ضـمن درج نـام و نـام خانوادگی گیرنده دعوت نامـه و اخـذ امضـاء یـا اثرانگشـت گیرنـده در نسـخه ثـانی بـرگ ابـلاغ، آن رابـــا درج مشخصـــات خـــود امضـــاء نمـــوده و بـــه واحـــد کـــار و اموراجتمـــاعی عـــودت دهـــد. تبصره 1- در صورت امتنـ اع خوانـده، نماینـده یـا بسـتگان وی از دریافـت دعـوت نامـه یـا خـودداریاز امضای نسخه ثانی، مراتب در دعوتنامـه یـا نسـخه ثـانی آن قیـد و موضـوع بـه گـواهی مـامور ابـلاغخواهد رسید. تبصـره 2- در صـورتی کـه هیچکـدام از افـراد فـوق در محـل حاضـر نباشـند، مـامور ابـلاغ بایـد بـا نص ب اعلامی ه ای ح اوی م وارد زی ر در مح ل نش انی خوان ده مرات ب را در نس خه ث انی دعوتنام هقید و آن را امضاء و اعاده نماید. 1-نام و نام خانوادگی خواهان و خوانده 2-محل حضور و نام مرجع حل اختلاف 3-تاریخ جلسه با ذکر سال و ماه و روز و ساعت 4-تاریخ روزی که مامور برای ابلاغ به محل مراجعه کرده است. تبصره 3- ابلاغ دعـوت نامـه از طریـق نمـابر (دورنگـار )، بـه شـرط آنکـه شـماره نمـابر قـبلا توسـطمخاطب دعوت نامـه بـه طـور کتبـی بـه واحـد کـار و اموراجتمـاعی محـل اعـلام شـده باشـد بلامـانعاســـت. در ایـــن صـــورت ارســـال نمـــابر بایـــد بـــه تائیـــدمامور مربـــوط رســـیده باشـــد.

ماده 8- اگر کارگر یا کـارآموز پـس از قطـع رابطـه کـار بـا کارفرمـا پـس از تعطیـل دائـم کارگـاه درح وزه اداره ک ار و ام ور اجتم اعی مح ل دیگ ری اقام ت داش ته باش د، بن ا ب ه درخواس ت ذینف ع دعوتنامه به اداره کـار و اموراجتمـاعی محـل اقامـت آنـان ارسـال و ابـلاغ توسـط اداره مـذکور صـورتخواهد گرفت.

ماده 9- چنانچـه هرکـدام از طـرفین دعـوی محـل اقامـت خـود را کـه قـبلاً اعـلام داشـته و یـا قـبلاًابلاغی در آن محل بـه وی صـورت گرفتـه، تغییـر دهـد، بایـد نشـانی محـل جدیـد خـود را بـه واحـدکــار و اموراجتمــاعی اطــلاع دهــد . در غیــر ایــن صــورت ابــلا غ بــه نشــانی قبلــی قــانونی محســوبمی گردد.

رسیدگی در هیات تشخیص ماده 10- جلسه هیات تشخیص با حضـور هـر سـه نفـر اعضـاء تشـکیل خواهـد شـد ریاسـت جلسـاتب ا نماین ده واح د ک ار و اموراجتم اعی ب وده و تص میمات هی ات ب ه اتف اق ی ا اکثری ت آراء اتخ اذخواهد شد. در صورتی کـه در جلسـه اول هیـات تشـخیص همـه اعضـاء حضـور نیابنـد، جلسـه بعـدیبا حضـور 2 نفـر از اعضـاء کـه الزامـاً یکـی از آنهـا نماینـده واحـد کـار و اموراجتمـاعی اسـت رسـمیتمی یابد. این جلسه در حکم جلسه اول خواهد بود.

ماده 11- دعـوت از طـرفین بـرای حضـور در جلسـه رسـیدگی بـرای یـک نوبـت الزامـی اسـت. عـدمحض ور خواهــان، خوان ده یــا نماینــدگان آن ان در هریــک از جلســات م ان ع رســیدگی و صــدور رای نخواهد بود. تبصره – حضـور نماینـده هریـک از طـرفین دعـوی کـه کتبـاً معرفـی شـده باشـد، در حکـم حضـوروی خواهد بود.

ماده 12- هیـات تشـخیص بایـد اظهـارات طـرفین یـا نماینـدگان آنـان را در صورتجلسـه هیـات درجو آن را به امضاء یا اثرانگشت آنها برساند. تبصــره 1- چنانچــه طــرفین یــا یکــی از آنهــا از امضــاء اظهــارات خــود امتنــاع نمایــد، مراتــب درصورتجلسه قید و به تائید اعضای هیات خواهد رسید. تبصـره 2- صورتجلس ات هیـات تش خیص شـامل اظه ارات طـرفین و تص میمات متخـذه در دفت رمخصوصی که به همـین منظـور اختصـاص مـی یابـد، تنظـیم و درج گردیـده و رونوشـت امضـاء شـدهآنها ضمیمه پرونده خواهد شد. تبصـره 3- طـرفین مـی تواننـد در صـورت تمایـل بـا درخواسـت کتبـی و هزینـه شخصـی از اوراقپرونده رونوشت اخذ نمایند.

ماده 13- کلیـه مـدارک و مسـتندات دعـوی بایـد قـبلاً در دفتـر واحـد کـار و اموراجتمـاعی ثبـت وض میمه پرون ده گ ردد. در ص ورتی ک ه م دارکی ب ه جلس ات رس یدگی ک ه در غی ر س اعات اداری تشــکیل مــی شــود ارائــه گــردد و امکــان ثبــت آن نیــز نباشــد بایــد مراتــب پــذیرش مــدرک درصورتجلسه قید شود.

مـاده 14- رسـیدگی بـه مـدارک و مسـتندات اقامـه شـده و تشـخیص ارزش و تـاثیر آنهـا در اثبـات ادعا با هیات اسـت و چن انچـه هیـات دلائـل ارائـه شـده را مـوثر در اثبـات ادعـا ندانـد، بـا اسـتدلال ازترتیب اثر دادن به آنها خودداری خواهد کرد.

ماده 15- ارائه دلائـل و مـدارک دال بـر وجـود رابطـه کـار فیمـابین طـرفین و میـزان مـزد و مزایـایبالاتر از حداقل قـانونی و میـزان سـابقه کـار در کارگـاه بـه عهـده کـارگر و ارائـه دلائـل و مـدارک دالبر تادیه حقوق مذکور یا عـدم شـمول مقـررات قـانون کـار بـه رابطـه طـرفین، بـه عهـده کارفرماسـت.

ماده 16- در مواردی کـه اظهـارات، اسـناد و دلائـل ابـراز شـده از سـوی طـرفین بـا یکـدیگر مغـایرتداشـته باشـد، مرجـع رسـیدگی بایـد باتوجـه بـه امـارات، قـرائن و در صـورت نیـاز ارجـاع بـه تحقیـقنسبت به احراز واقعیت امر مبادرت نماید.

مـاده 17- در مـواردی کـه اخـراج کـارگر بـه اسـتناد مـاده 27 قـانون کـار صـورت گرفتـه باشـد، در کارگ اهی ک ه دارای ش ورای اس لامی ک ار ی ا انجم ن ص نفی ی ا نماین ده ک ارگران باش د کارفرم امکلـف اسـت مـدارکی را دال بـر اسـتعلام نظـر، تشـکل کـارگری موجـود در کارگـاه و نظریـه تشـکل مذکور، در صورت اعـلام نظـر، بـه مرجـع رسـیدگی کننـده ارائـه نمایـد. در غیـر ایـن صـورت اسـتنادکارفرما به ماده فوق معتبر نخواهد بود.

ماده 18- در موارد فـوق و سـایر مـواردی کـه هیـات تشـخیص در خصـوص موجـه بـودن یـا نبـودناخـراج اظهـار نظـر مـی کنـد، مرجـع مـذکور در صـورت عـدم تائیـد اخـراج نسـبت بـه حـق السـعی معوقه کارگر رای صادر خواهد نمود.

ماده 19- چنانچـه بـه تشـخیص مرجـع رسـیدگی کننـده پرونـده آمـاده صـدور رای باشـد، صـرفنظراز حضور یا عدم حضور هریک از طرفین هیات مکلف به صدور رای مقتضی خواهد بود.

ماده 20- در صورتی که پرونـده بنـا بـه تشـخیص مرجـع رسـیدگی بـرای صـدور رای آمـاده نبـوده ویا نیازمند تحقیق باشـد، پرونـده جهـت تجدیـد وقـت، انجـام تحقیـق و در صـورت ضـرورت دعـوت ازطرفین به دفتر واحد کار و اموراجتماعی ارجاع می شود.

مـاده 21- موضـوعاتی کـه نیـاز بـه تحقیـق داشـته باشـند لازمسـت بـه تفکیـک در قـرار صـادره در هیات مشخص گردند.

ماده 22- تحقیق باید حتی الاامکـان ظـرف مـدت یـک هفتـه از تـاریخ صـدور قـرار تحقیـق، توسـطمــامور تحقیــق انجــام شــود. مــامور تحقیــق بایــد از کارکنــان رســمی یــا پیمــانی واحــد کــار واموراجتم اعی ک ه دارای اطلاع ات ک افی در زمین ه ک ار، ق انون ک ار و س ایر مق ررات م رتبط باش د معین گردد. تبصــره 1- واح د ک ار و اموراجتماعی موظ ف است برای مامورین تحقیق کارت شناسائی باعنوان مامور تحقیـق صـادر نمایـد. مـامور تحقیـق بـه هنگـام تحقیـق موظـف اسـت کـارت شناسـائی خود را ارائه کند. تبصره 2- مرجع حل اختلاف مـی توانـد باتوجـه بـه ماهیـت پرونـده و سـایر اوضـاع و احـوال، انجـام تحقیق را به بازرس کار محول نماید.

ماده 23- مـامور تحقیـق بـا مراجعـه بـه محـل کـار و در صـورت لـزوم سـایر محلهـای مـرتبط و بـااسـتماع اظهـارات و اطلاعـات افـرادی کـه از سـوی طـرفین معرفـی مـی شـوند یـا افـرادی کـه خـود تشخیص می دهـد و بـا بررسـی مـدارک و دفـاتری کـه بتواننـد در امـر تحقیـق مـوثر واقـع شـوند، درمورد موضوعات مذکور در قرار صادره هیات بررسی لازم را به عمل آورده و تحقیقات انجام شده را با ذکر منابع و عنداللزوم افراد مورد مراجعه، کتباً به هیات گزارش می نماید.

مـاده 24- مـامور تحقیـق مـی توانـد بـا تعیـین روز و سـاعت از طـرفین یـا نماینـدگان قـانونی آنهـا بخواهد در محل تحقیق حضور داشته باشند.

مــاده 25- چنانچــه موضــوع تحقیــق در حــوزه واحــد کــار و اموراجتمــاعی دیگــری واقــع باشــد،مرجع حل اختلاف مـی توانـد پرونـده را جهـت انجـام تحقیـق پیرامـون مـوارد خواسـته شـده در قـرارصادره به اداره کار محـل انجـام تحقیـق بفرسـتد. واحـد کـار و اموراجتمـاعی اخیرالـذکر ظـرف مـدتیک هفتـه از تـاریخ وصـول پرونـده تحقیـق را انجـام و پرونـده را بـه انضـمام گـزارش تحقیـق عـودت خواهد داد.

ماده 26- چنانچه بـا وجـود رسـمیت جلسـه هیـات تشـخیص، اتفـاق یـا اکثریـت آراء حاصـل نشـود،جلسه تجدید و در جلسه اخیر در صورت عدم حصول اتفاقی ا اکثریت آراء تصمیم و نظرنماینده واحد کار و اموراجتماعی محل به منزله رای هیات تشخیص خواهد بود.

مـاده 27- چنانچـه بـه تقاضـای یکـی از طـرفین و تائیـد هیـات اتخـاذ تصـمیم منـوط بـه تحصـیل نظر کارشناسی باشد هیات با تعیین مهلت مراتب را به ذینفع اعلام می نماید تا پس از پرداخت هزینه مقرر، برحسب تعرفه رسمی دادگستری، موضوع به کارشناسی ارجاع شود. عـدم پرداخـت هزینـه کارشناسـی در مهلـت مقـرر، بـه منزلـه صـرفنظر کـردن ذینفـع از اسـتناد بـه سند مورد نظر خواهد بود. تبصــره- واحــد کــار و اموراجتمــاعی محــل بــه منظــور واریــز هزینــه هــای کارشناســی حســاب مخصوصــی را در یکــی از بانکهــا افتتــاح مــی کنــد و از حســاب واریــزی حــق الزحمــه کارشناســان مذکور را پس از دریافت گزارش و عنداللزوم ادای توضیح پرداخت می نماید.

ماده 28- پس از خاتمه رسیدگی هیـات تشـخیص فـی المجلـس بـه اتفـاق یـا اکثریـت مبـادرت بـه صدور رای خواهد کـرد . در صـورت وجـود نظـر اقلیـت، ایـن نظـر نیـز در صورتجلسـه قیـد مـی شـود رای شامل موارد زیر می باشد: 1-مرجع صادر کننده و تاریخ صدور رای 2-نام و نام خانوادگی اصحاب دعوی یا نمایندگان آنها 3-موارد خواسته به تفکیک و اعلام نظر مستدل مرجع به هریک از آنها 4-در مورد محکوم به مالی مبلغ باید به عدد و به حروف نوشته شود. 5-مستندات قانونی صدور رای در مورد هریک از موارد خواسته 6-قابل اعتراض بودن و مهلت اعتراض 7-اسامی و سمت هیات تشخیص و امضاء آنها

مـاده 29- سـازش طـرفین در هـر مرحلـه از رسـیدگی امکـان پـذیر اسـت . ایـن سـازش چنانچـه درجلسه رسیدگی حاصـل گـردد هیـات، سـازش حاصـله را در صـورت جلسـه درج و بـه امضـاء طـرفینمـی رسـاند. سـازش نامـه فـوق نسـبت بـه طـرفین و وارث و قـائم مقـام قـانونی آنهـا نافـذ و معتبـر اســت و ماننــد احکــام قطعــی مراجــع حــل اخــتلاف بــه موقــع اجــرا گذاشــته مــی شــود . تبصـره 1- چنانچـه طـرفین در خـارج از هیـات بـا تنظـیم سـند رسـمی بـه سـازش رسـیده باشـندهیـات براسـاس سازش نامه مـذکور مبـادرت ب ه انشـاء رای مـی نمای د وچنانچـه سـازش غیررس میص ورت پذیرفت ه باش د در ای ن ص ورت هیات با دعوت از طرفین و با احراز صحت سازش نامه مبادرت بـه انشـاء رای وفـق مفـاد آن مـی نمایـد و در غیـر ایـن صـورت رسـیدگی را ادامـه داده و بـه نظر خود رای صادر می نماید. تبصره 2- رعایت ماده 41 قانون کار در ارتباط با سازش الزامی است.

ماده 30- چنانچـه بـین طـرفین دعـوی، همزمـان دعـوی کیفـری مرتبطـی بـا دعـوی مطـرح در مراجـعحل اختلاف در سـایر مراجـع قضـائی مـورد رسـیدگی باشـد کـه نتیجـه آن بـه تشـخیص هیـات مـوثر دررای مرجع حـل اخـتلاف باشـد، صـدور رای موکـول بـه تعیـین تکلیـف دعـوی کیفـری در مراجـع مـذکورخواهد بود.

ماده 31- مقررات ابلاغ رای هیات تشخیص همان مقررات ابلاغ دعوتنامه است.

مــاده 32- در احتساب مهلت اعتراض نسبت به رای هیات تشخیص (موضوع مواد 142 و 159 قـانون کـار) روز ابـلاغ رای و روز تسـلیم اعتـراض بـه واحـد کـار و اموراجتمـاعی محـل جـزو ایـام مزبـور محسـوب نمـی شـود. چنانچـه آخـرین روز مهلـت مزبـور بـا تعطیـل مصـادف شـود تسـلیم اعتـراض مـی تواند در اولین روز پس از تعطیل یا تعطیلات صورت گیرد. تبصره- در مواردی که راجع به سـپری شـدن یـا بـاقی بـودن مهلـت اعتـراض، بـین ذینفـع و واحـد کـارو اموراجتمــاعی اخــتلاف نظــر باشــد، نظــر مرجــع رســیدگی کننــده بــه اعتــراض قــاطع اســت. رسیدگی در هیات حل اختلاف.

مــاده 33- هیــات حــل اخــتلاف مرجــع رســیدگی بــه اعتــراض و شــکایت از آراء هیاتهــای تشــخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را مستقیماً به آن محول نموده باشد.

ماده 34- مقررات مربـوط بـه طـرح دادخواسـت، تشـکیل جلسـه، تنظـیم صورتجلسـه، ابـلاغ، ارجـاع بـه تحقیق و کارشناسی و صدور رای همان مقررات مربوط به هیات تشخیص است.

مـاده 35- جلسـه هیـات حـل اخـتلاف بـا حضـور حـداقل 7 نفـر از اعضـاء رسـمیت مـی یابـد و آراء آن به اتفاق یا اکثریت 4 رای از 7 رای یا 5 رای از 9 رای صادر میگردد. در صورت تساوی آراء رای گروهی که نماینده واحد کار و اموراجتماعی جزء آن است، قاطع خواهد بود.

مـاده 35- جلسـه هیـات حـل اخـتلاف بـا حضـور حـداقل 7 نفـر از اعضـاء رسـمیت مـی یابـد و آراء آن به اتفاق یا اکثریت 4 رای از 7 رای یا 5 رای از 9 رای صادر میگردد. در صورت تساوی آراء رای گروهی که نماینده واحد کار و اموراجتماعی جزء آن است، قاطع خواهد بود.

ماده 36- هیـات حـل اخـتلاف در هنگـام رسـیدگی بـه اعتـراض نسـبت بـه رای هیـات تشـخیص تنهـادر چارچوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ تصمیم خواهد نمود . مگر آنکه مشخصاً تخلفات بارزی نسبت به مقررات آمره قانونی در رای مشهود باشد. تبصره – مقررات آمره قانونی مقرراتـی هسـتند کـه یـک طـرف صـرفنظر از اقامـه یـا عـدم اقامـه دعـوی از سوی طـرف دیگـر موظـف بـه اجـرای آن باشـد. از قبیـل رعایـت حـداقل مـزد قـانونی (موضـوع تبصـرهمـاده 41 قـانون کـار)، رعایـت حـداکثر سـاعات قـانونی کـار (موضـوع تبصـره 1 مـاده 51 قـانون کـار) و وظایف طرفین در مورد مسائل مربوط به ایمنی کار و حفاظت فنی.

مـاده 37 - چنانچـه رای هیـات حـل اخـتلاف مبنـی بـر غیرموجـه بـودن اخـراج و بازگشـت کـارگر بـه کار باشـد، لازمسـت اختیـار کـارگر بـه قبـول بازگشـت بـه کـار و دریافـت حـق السـعی یـا دریافـت حـقسـنوات خـدمت بـه میـزان سـالی 45 روز آخـرین مـزد، موضـوع تبصـره مـاده 165 قـانون کـار بـا ذکـر مبلغ در متن رای درج گردد. در صـورت عـدم تمایـل کـارگر جهـت بازگشـت بـه کـار، وی بایـد بلافاصـله بعـد از ابـلاغ رای، مراتـب راکتبــاً بــه کارفرمــا اعــلام و رونوشــت آن را نیــز بــه واحــد کــار و اموراجتمــاعی محــل تســلیم کنــد.

مقررات متفرقه ماده 38 – در صـورت اسـتعلام مراجـع قضـائی، اعـلام قطعیـت آراء هیاتهـای تشـخیص و حـل اخـتلاف از ســـوی واحـــد کـــار و اموراجتمـــاعی منـــوط بـــه ابـــلاغ و قطعـــی شـــدن آراء مـــذکور اســـت.

مــاده 39- مرجــع رســیدگی پــس از صــدور رای مجــاز بــه رســیدگی مجــدد و تغییــر رای صــادره نمی باشد. تبصره - هرگاه در تنظیم رای اشتباه در محاسـبه یـا سـهو قلـم یـا اشـتباهات بـین دیگـری مثـل از قلـمافتادن یا کم و یا زیاد شـدن نـام یکـی از اصـحاب دعـوی رخ دهـد مرجـع صـادر کننـده مـی توانـد مـادامکـه رای اجـراء نشـده باشـد بـه درخواسـت ذینفـع آن را تصـحیح نمایـد. تمـام مـوازین و ترتیبـات مقـرر بــرای صــدور و ابــلاغ رای بایــد در مــورد رای اصــلاحی نیــز رعایــت گــردد و رای اصــلاحی، ضــمیمه غیرقابل تفکیک رای اصلی محسوب می شود.

ماده 40- در مـوارد زیـر اعضـاء مراجـع حـل اخـتلاف حـق حضـور در جلسـه و مشـارکت در رسـیدگی راندارند: الف – هرگاه عضو مرجع حل اخـتلاف یـا همسـر وی بـا یکـی از اصـحاب دعـوی قرابـت نسـبی یـا سـببی درجه اول از طبقات اول و دوم داشته باشد. ‌ج-هرگاه دعوی کیفری یا حقوقی بین عضو هیات یا همسر وی و یکی از اصحاب دعوی درمحکمه ای در جریان باشد. ‌د-چنانچه عضو هیات حل اخـتلاف قـبلاً بـه عنـوان عضـو هیـات تشـخیص در همـان پرونـده اظهـار نظـرکرده باشد. ‌ه-چنانچه عضو هیات تشخیص یـا حـل اخـتلاف قـبلاً در همـان پرونـده بـه عنـوان کارشـناس یـا بـازرسکار یا گواه یکی از طرفین اختلاف دخالت داشته باشد. تبصره 1- هریـک از طـرفین اخـتلاف مـی تواننـد در صـورت جهـات رد یـاد شـده رد هریـک از اعضـاء راتقاضا نمایند. در صورتیکه هیـات جهـات رد را قبـول کنـد بـه تقاضـای رئـیس واحـد کـار و اموراجتمـاعی محل، عضـو هیـات هم عـرض دیگـری کـه بـا عضـو رد شـده دارای همـان نماینـدگی (کـارگر، کارفرمـا یـادولــت) اســت، در جلســه رســیدگی و اتخــاذ تصــمیم شــرکت خواهــد کــرد و در صــورتی کــه هیــا همعرض دیگری در محل نباشد از اعضای نزدیکترین هیات همعرض در محدوده استان یا اداره کل دعوت به عمل خواهد آمد. تبصـره 2- چنانچـه هیـات تشـخیص ادعـای وجـود جهـات رد را نپـذیرد، مـدعی مـی توانـد در هنگـام اعتراض به رای صادره نسـبت بـه وجـود علـت رد نیـز اعتـراض خـود را اعـلام دارد در ایـن صـورت هیـاتحل اخـتلاف بـدواً در ایـن مـورد رسـیدگی و در صـورت وارد و مـوثر بـودن اعتـراض، رای صـادره را نقـضمــی کنــد و پرونــده را جهــت ر ســیدگی مجــدد بــا تــذکر عــدم شــرکت عضــو یــا اعضــای رد شــده دررسـیدگی و اتخـاذ تصـمیم عـودت مـی دهـد و در صـورتی کـه اعتـراض را وارد و مـوثر تشـخیص ندهـدآنرا با استدلال رد و به اعتراضات دیگر رسیدگی می کند.

مــاده 41- میزان حق حضور اعضاء هیات های تشخیص و حل اختلاف به پیشنهاد وزیر کار و اموراجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. تبصره – تعداد جلسات هیاتهـای تشـخیص و حـل اخـتلاف در هـر مـاه بـه تعـداد مراجـع مـذکور در هـرواحد کار و اموراجتماعی و کثرت پرونده های مطرح تعیین می شود.

مــاده 42- در صــورتی کــه جلســات هیاتهــای تشــخیص و حــل اخــتلاف در ســاعات اداری تشــکیل گردد، کارفرمایـان و نیـز مراجـع اداری ذیـربط مکلفنـد بـا ماموریـت نماینـدگان در جلسـات مراجعـی کـه عضــو آن باشــند موافقــت نماینــد . واحــد کــار و اموراجتمــاعی موضــوع مــذکور را پیگیــری مــی نمایــد.

ماده 43- سایر مواردی که در ایـن آئـین نامـه پـیش بینـی نگردیـده اسـت مطـابق مقـررات قـا نون آئـین دادرسی مدنی خواهد بود.