آیین نامه شرایط استخدامی بازرسان کار وکارشناسان بهداشت کار

ماده 2 انتصاب در سمت بازرس کار و کارشناس بهداشت کار علاوه بر الزام به دارا بودن شرایط احراز پست یاد شده و تأیید صلاحیت علمى و فنى، توسط هیئت ى متشکل از معاون ذیربط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى یا وزارت کار و امور اجتماعى، مدیر کل واحد تخصصى مربوط، مدیر کل کارگزینى و دو نفر کارشناس از بازرسان کار با تجربه و دو نفر از کارشناسان بهداشت کار، منوط به طى دوره آموزشى مورد نیاز خواهد بود. تبصره 1- دوره هاى آموزشى مورد نیاز در بدو استخدام و انتصاب براى بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار و نیز سایر دورههاى آموزشى مورد نیاز حسب مورد با پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعى و وزارت بهداشت، درمان و آموزشى پزشکى و تأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزى کشور تعیین خواهد شد. تبصره 2- گذراندن دورههاى آموزشى موضوع این ماده توسط افرادى که در زمان تصویب این آیین نامه در سمتهاى بازرس کار و کارشناس بهداشت کار اشتغال دارند ،الزامى نیست

ماده 3 بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار موظفند ضمن بازرسى و نظارت بر کارگاههاى مشمول و تذکر اشکالات، معایب و نقایص، نظر کارشناسى خود را براساس مقررات قانون کار، آیین نامهها، دستورالعمل ها و بخشنامه هاى مربوط حسب مورد به اداره کل بازرسى کار (1)وزارت کار و امور اجتماعى یا مرجع ذیربط در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى اعلام نمایند.

ماده 4 در صورت اعتراض مسئول کارگاه به اظهارنظر کارشناسى، مراتب با ذکر مستندات و دلایل به اداره کل بازرسى کار(2) وزارت کار و امور اجتماعى(3) یا مرجع ذیربط در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى اعلام مى شود. 1 و 2 و 3- الحاقیه براساس مصوبه مورخ 14/2/84 تبصره - چنانچه نظر کارشناسى در مراحل بعدى رسیدگى - در واحد ذیربط یا مراجع صالح - مورد پذیرش قرار نگیرد، مسئولیتى متوجه شخص کارشناس نیست.

ماده 5 موارد زیر براى کارشناس بهداشت کار و بازرس کار تخلف محسوب و مراتب براى رسیدگى به هیئتهاى رسیدگى به تخلفات ادارى واحد ذیربط ارجاع مى شود: الف - انجام اقدامات خارج از حیطه وظایف محوله تحت عنوان بازرسى. ب‌- ورود به کارگاههاى خانوادگى بدون اجازه رئیس کارگاه. پ - افشاى اسرار و اطلاعات که به مقتضاى شغل خود بدست آورده اند یا نام اشخاصى که به آنان اطلاعات داده یا موارد تخلف را گوشزد کرده اند. ت‌- اقدام به بازرسى در کارگاهى که خود یا یکى از بستگان نسبى آنها تا طبقه سوم یا یکى از اقرباى سببى درجه اول ایشان بطور مستقیم ذىنفع باشند. ث‌- عدم اعلام نظر درخصوص تخلفات یا چشمپوشى از بعضى تخلفات. ج‌- عدم ارائه گزارش بموقع در مواقعى که احتمال وقوع خطر یا بروز حادثه در کارگاه وجود دارد. چ - انعقاد قرار داد مشاوره »و اشتغال در کارگاههاى مشمول قانون کار»1 1- اصلاحیه براساس مصوبه مورخ 14/2/1382 (بند ج ماده 5 قبل از اصلاح به انعقاد قرارداد مشاوره با هر یک از کارگاههاى منطقه تحت پوشش یا اشتغال در واحدهاى یاد شده).

ماده 6 -فوق العاده سختى شرایط محیط کار بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار بیست و پنج درصد (25%) حقوق مبنا و افزایش سنواتى آنها تعیین مىشود.

ماده 7-فوق العاده جذب بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در طول تصدى این مسئولیت شغلى صد و بیست درصد (120%) حقوق و فوقالعاده شغل آنها تعیین مى شود.

ماده8 -فوق العاده هاى موضوع مواد (6) و (7) این آیین نامه صرفاً به شاغلان داراى پست بازرسى کار و کارشناسى بهداشت کار تعلق مى گیرد.

ماده9-بار مالى لازم براى اجراى مواد (6) و (7) این آیین نامه از محل صرفه جوییهاى وزارتخانه هاى بهداشت، درمان و آموزش پزشکى و کار و امور اجتماعى تأمین خواهد شد.

ماده 10-کارشناس بهداشت حرفه اى مندرج در قانون کار - مصوب 1369 - همان کارشناس بهداشت کار موضوع این آیین نامه است.

ماده 11 کارشناسان بهداشت محیط شاغل در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى 1وبه دانشگاههاى وابسته به شرط دارا بودن پست سازمانى بهداشت محیط و با رعایت ماده (1) از این آیین نامه از تاریخ 1/5/1384 مشمول دریافت فوق العاده سختى شرایط محیط کار و فوق العاده جذب کارشناسان بهداشت کار در مواد (6) و (7) این آیین نامه مى شوند. 1- موجب مصوبه تاریخ 9/5/1384ماده (11) الحاق گردیده است. معاون اول رییس جمهور - محمدرضا عارف