ماده 44 - مراکز و دورههای آموزشی نظامیان کادر ثابت به شرح زیر میباشد:
الف - آموزشگاه نظامی.
ب - دوره تخصصی.
ج - دوره سرپرستی.
د - دانشکده علوم نظامی.
ه - دوره مقدمات رستهای.
و - دوره عالی رستهای.
ز - دوره آموزش نظامی.
ح - دانشکده فرماندهی و ستاد.
ط - دانشگاه علوم استراتژیک.
تبصره - نیروها و سازمانها میتوانند در صورت لزوم با هماهنگی ستاد مشترک علاوه بر آموزشهای فوق دورههای عرضی آموزشی و تخصصیرا برای پرسنل تشکیل دهند.
ماده 45 - آموزشگاه نظامی. آموزشگاههای نظامی به منظور آموزش نظامی و تخصصی اولیه به کسانی که با مدرک پایان دوره راهنمایی استخدام میشوند تشکیل میشود و دورهآموزشی آن حداقل یک سال خواهد بود. هر نیرو یا سازمان متناسب با نیاز خود نسبت به تشکیل آنها در یگانها و مناطق مختلف اقدام و اساسنامهمربوط را تدوین و مواد آموزشی را معین خواهند نمود به نحوی که فارغالتحصیلان آن به خوبی از عهده مشاغل گروهباندومی، گروهبانیکمی واستواردومی برآیند. دورههای آموزش نظامی و تخصصی اولیه این آموزشگاهها ممکن است به صورت مجزا در مراکز آموزشی مختلف ارتش اجرا شود.
ماده 46 - دوره تخصصی.
دورههای تخصصی برای تکمیل رسته و تخصص پرسنل بین درجات استواردومی و استواریکمی به مدت حداقل 6 ماه تشکیل میگردد. نیروها وسازمانها مکلفند نسبت به تشکیل این دورهها طوری اقدام نمایند که کلیه پرسنل بعد از درجه استواردومی بتوانند به موقع این دوره را طی نمایند. اساسنامه و برنامههای آموزشی باید طوری تنظیم گردد که فارغالتحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواریکمی تا ستوانیکمی برآیند. نیلاین پرسنل به درجات استواریکمی و ستوانسومی منوط به موفقیت در طی این دوره میباشد.
ماده 47 - دوره سرپرستی.
دورههای سرپرستی برای کلیه پرسنلی که با مدرک پائینتر از دیپلم استخدام شده و به درجه ستوانسومی نائل گردیدهاند بر حسب نیاز در تمامی یگانهاو سازمانها به مدت حداقل 3 ماه تشکیل میگردد. نیل این پرسنل به درجات ستواندومی و ستوانیکمی منوط به موفقیت در طی این دوره میباشد. ماده 48 - نیروها و سازمانها میتوانند دوره سرپرستی و دوره تخصصی را به صورت متوالی در یک مرحله اجرا نمایند و همچنین میتوانندبخشی از این دوره را به صورت آموزش حین خدمت انجام دهند.
ماده 49 - دانشکده علوم نظامی.
هر یک از نیروهای سهگانه متناسب با نیاز خود اقدام به تشکیل دانشکدههای علوم نظامی مینمایند. حداقل مدت آموزش این دانشکدهها هفت ترمتحصیلی در دو دوره به شرح زیر میباشد:
دوره اول - این دوره حداقل شامل 3 ترم تحصیلی میباشد که برای آموزش به کسانی که با مدرک پایان دوره دبیرستان از طریق مسابقه ورودی استخداممیشوند تشکیل میگردد. دوره دوم - این دوره حداقل شامل چهار ترم تحصیلی میباشد که برای آموزش به کسانی که با انجام مسابقه ورودی از بین داوطلبان فارغالتحصیل دورهاول پذیرفته شدهاند تشکیل میگردد. این قبیل داوطلبان بلافاصله پس از انجام دوره اول فقط یک بار حق در ارزیابی و مسابقه ورودی دوره دوم رادارند.
تبصره 1 - نیروها میتوانند بر حسب نیاز دوره اول را در مناطق مختلف تشکیل دهند.
تبصره 2 - پرسنلی که با مدرک پائینتر از دیپلم استخدام شده و موفق به اخذ مدرک پایان دوره دبیرستان شدهاند. در فواصل درجات گروهبانیکمیتا استواریکمی و نیز کارمندانی که مدرک پایان دبیرستان داشته و حداکثر 25 سال سن داشته باشند میتوانند در مسابقه ورودی دوره اول شرکت نمایندو در شرایط مساوی حق تقدم با پرسنل شاغل است.
تبصره 3 - اساسنامه مربوط و مواد آموزشی باید طوری تنظیم گردد که با طی دورههای آموزشی بعدی، فارغالتحصیلان دوره اول از عهده مشاغلستوانسومی تا سرهنگی برآمده و فارغالتحصیلان دوره دوم آمادگی انجام وظیفه در مشاغل کلیه درجات از ستواندومی به بالا را داشته باشند.
تبصره 4 - نیروها میتوانند برای دورههای خلبانی و رستههای دریایی و سایر موارد ضروری دو دوره را به صورت پیوسته با حداقل هفت ترمتحصیلی اجرا نمایند.
تبصره 5 - در صورت ضرورت و فوریت، نیروها میتوانند بر حسب نیاز از دارندگان مدارک فوق دیپلم مورد نیاز برای شرکت در مسابقه ورودیدوره دوم ثبت نام نمایند.
تبصره 6 - پذیرفته شدگان در دوره دوم بدون استفاده از درجه نظامی به تحصیل ادامه خواهند داد.
ماده 50 - دوره مقدماتی رستهای.
دورههای مقدماتی رستهای بر حسب نیاز، به منظور آموزش مقدماتی برای رستههای مورد احتیاج به فارغالتحصیلان دورههای اول و دوم دانشکدههایعلوم نظامی و قبل از اعزام به یگانها به مدت حداقل 6 ماه در نیروها تشکیل میگردد.
ماده 51 - دوره عالی رستهای.
دورههای عالی رستهای در درجات ستوانیکمی و سروانی به مدت حداقل 6 ماه برای تمامی پرسنل فارغالتحصیل دورههای مقدماتی رستهای وپرسنلی که در سطح فارغالتحصیلان این دوره شناخته شوند، و از آموزش قبلی آنان حداقل چهار سال گذشته باشد متناسب با رستههای آنان تشکیلمیگردد. نیل به درجه سرگردی برای این قبیل پرسنل منوط به طی این دوره میباشد.
ماده 52 - دوره آموزش نظامی.
دورههای آموزش نظامی برای کسانی که از بین فارغالتحصیلان مؤسسات و مدارس آموزش عالی و دانشگاهها با مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر بهمنظور خدمت در رستههای مورد نیاز به صورت نظامی در کادر ثابت استخدام میشوند به مدت حداقل 3 ماه قبل از نیل به درجه تشکیل میگردد.
تبصره - هزینههای تحصیلات بالاتر از دیپلم این قبیل پرسنل بر اساس آییننامه مربوط محاسبه و به آنان پرداخت میگردد.
ماده 53 - دانشکده فرماندهی و ستاد.
این دانشکده برای آموزش به فارغالتحصیلان دوره دوم دانشکدههای نظامی که دوره عالی را طی کردهاند و یا در سطح فارغالتحصیلان این دوره شناخته شدهاند و دارندگان مدارک لیسانس و بالاتر مورد نیاز، که حداقل 3 سال از آموزش قبلی آنها گذشته است، در درجات سرگردی سرهنگدومی وهمچنین کارمندان دارای مدرک لیسانس و بالاتر مورد نیاز ارتش تشکیل میشود و دوره آن حداقل 9 ماه خواهد بود پرسنل واجد شرایط 3 بار حقشرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دانشکده را دارند. اساسنامه مربوط و مواد آموزشی بایستی طوری تنظیم گردد که فارغالتحصیلان آن تواناییطراحی، فرماندهی و مواد آموزشی و مدیریت ردههای بالای ارتش را داشته باشند. فارغالتحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد از یک سال ارشدیتبرخوردار میگردند.
ماده 54 - دانشگاه علوم استراتژیک.
دوره این دانشگاه برای آموزش، مطالعه و تحقیق در زمینه سیاست کلی نظامی و خط مشی کشور در امور دفاعی به مدت یک سال خواهد بود. فارغالتحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد و دارندگان مدارک فوق لیسانس و دکترای مورد نیاز ارتش در درجات سرهنگی و سرتیپدومی و همچنینکارمندان که دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر میباشند، سه بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دانشگاه را دارند.
مقامات مملکتی که نظامی نبوده ولی به نحوی از انحاء در مسائل دفاعی مسئولیتهایی دارند و همچنین فرماندهان و مدیران رده بالای سپاه پاسدارانو نیروهای انتظامی با معرفی شورای عالی دفاع میتوانند این دانشگاه را طی نمایند.
ستاد مشترک مکلف است نسبت به تشکیل این دانشگاه اقدام و اساسنامه و مواد آموزشی آن را تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع برساند.
ماده 55 - طول هر یک از دورهها و مراکز آموزشی در هر نیرو و سازمان با توجه به حداقل تعیین شده در این قانون بر اساس محتوای آموزشی موردنیاز در اساسنامههای مربوط که به وسیله نیروها و سازمانها زیر نظر ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع میرسد تعیین میگردد.
ماده 56 - پرسنلی که به هر یک از مراکز و دورههای آموزشی پیشبینی شده در این قانون اعزام میشوند، باید امکان و فرصت ادامه خدمت وبازدهی متناسب با مدت و کیفیت و اهمیت دوره آموزشی، حداقل دو برابر مدت تحصیل پس از اتمام آن را داشته باشند. این مدت در اساسنامههایآموزشی معین میگردد.
ماده 57 - کلیه کارمندان اعم از کار ثابت و پیمانی در بدو خدمت باید یک دوره یکماهه آموزش مقدماتی نظامی و آشنایی با قوانین و مقررات وآییننامهها و وضعیت خدمتی خود در ارتش را طی نمایند.
ماده 58 - آموزشهای ارتش باید به گونهای برنامهریزی و اجراء گردد که نیاز سازمان مربوط را به بهترین نحو مرتفع نموده، ارتش را به سمتخودکفایی سوق دهد و در زمان صلح نیز پرسنل از عهده انجام وظایف مقرر در اصل 147 قانون اساسی برآیند.
ماده 59 - پرسنل پیمانی که به صورت نظامی خدمت خواهند کرد و همچنین پرسنل وظیفه در بدو خدمت، دورههای آموزشی مقدماتی نظامی وتخصصی مربوط را طی خواهند نمود. ستاد مشترک موظف است در جهت بهرهگیری هر چه بهتر از پرسنل پیمانی و وظیفه برنامه آموزشی هر یک ازدورههای مزبور را با همکاری نیروها تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع برساند.
ماده 60 - هر یک از دورههای آموزشی که بین دو یا چند نیرو و سازمان مشترک باشد حتیالمقدور به وسیله یکی از نیروها و سازمانها دائر وپرسنل سایر نیروها و سازمانها نیز در آن آموزش خواهند دید.
ماده 61 - در زمان جنگ در صورت ضرورت ممکن است زمان اجرای آموزشهای مذکور در این قانون با حفظ سطح کیفی آموزش به پیشنهادنیروها و سازمانها با هماهنگی ستاد مشترک و تصویب شورای عالی دفاع تقلیل یابد.
ماده 62 - ارتش موظف است با همکاری نهضت سواد آموزی برای پرسنل امکانات سواد آموزی را فراهم آورد.
ماده 63 - ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالا برابر مقررات این قانون. تبصره - ترفیعات و روش اجرای آن به موجب آییننامهای خواهد بود که به وسیله ستاد مشترک تهیه میگردد و اجرای آن منوط به تصویبفرماندهی کل میباشد.
ماده 64 - ترتیب درجات پرسنل نظامی زمینی و هوایی و درجات معادل آن در نیروی دریایی به شرح زیر است:
1 - سرباز ناوی
2 - سربازدوم ناویدوم
3 - سربازیکم ناوییکم
4 - سرجوخه سرناوی
5 - گروهبانسوم مهناویسوم
6 - گروهباندوم مهناویدوم
7 - گروهبانیکم مهناوییکم
8 - استواردوم ناواستواردوم
9 - استواریکم ناواستواریکم
10 - ستوانسوم ناوبانسوم
11 - ستواندوم ناوباندوم
12 - ستوانیکم ناوبانیکم
13 - سروان ناوسروان
14 - سرگرد ناخداسوم
15 - سرهنگدوم ناخدادوم
16 - سرهنگ ناخدایکم
17 - سرتیپدوم دریاداردوم
18 - سرتیپ دریادار
19 - سرلشکر دریابان
20 - سپهبد دریاسالار
تبصره - در کلیه مواردی که در این قانون عناوین درجات پرسنل نیروی زمینی و هوایی ذکر شده است در مورد پرسنل نیروی دریایی عناویندرجات معادل آن مورد نظر میباشد.
ماده 65 - فارغالتحصیلان آموزشگاه نظامی به درجه گروهباندومی نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامی درجات تا درجه ستوانسومی چهارسال و از آن به تعهد 5 سال خواهد بود.
تبصره - پرسنلی که مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان داشته باشند پس از ارائه مدرک دیپلم متوسط مدت توقف در درجات ستوانسومی به بعدبرای آنان حداقل چهار سال خواهد بود.
ماده 66 - فارغالتحصیلان دوره اول دانشکده علوم نظامی به درجه ستوانسومی نائل میشوند و حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات بعدیچهار سال خواهد بود که در نهایت به درجه سرهنگی خواهند رسید.
تبصره - در موارد استثنایی به تشخیص شورای عالی دفاع و در صورت تصویب فرماندهی کل درجه سرتیپدومی به صورت درجه تشویقی به اینپرسنل اعطا میگردد.
ماده 67 - فارغالتحصیلان دوره دوم دانشکده علوم نظامی به درجه ستواندومی نائل و حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات تا درجه سرتیپدومی چهار سال خواهد بود.
تبصره - در مورد کسانی که به درجه سرتیپدومی نائل شدهاند و دانشکده فرماندهی و ستاد را طی نموده یا مدارک تحصیلی فوق لیسانس و بالاترمورد نیاز و قابل قبول ارتش را دارند، ارتقاء به درجات سرتیپی، سرلشکری و سپهبدی بر حسب نیاز با پیشنهاد شورای عالی دفاع منوط به تصویبفرماندهی کل خواهد بود.
ماده 68 - چنانچه در اساسنامه طول هر یک از دورهها و مراکز آموزشی بدو خدمت بر اساس نیاز نیرو یا سازمان مربوط بیش از حداقل زمان تعیینشده برای دورههای مشابه در سطح ارتش تعیین شود، پرسنل تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان، از حقوق و دیگر امتیازات درجهای که پس ازطی دوره بدان نائل خواهند شد، برخورداری میگردند. استفاده از درجه موکول به اتمام دوره آموزشی میباشد.
ماده 69 - وضعیت ترفیعات پرسنل نظامی فارغالتحصیل مدارس و مؤسسات آموزش عالی و دانشگاهها پس از استخدام و طی دوره آموزشنظامی، حسب مورد به قرار زیر خواهد بود:
الف - دارندگان مدارک فوق دیپلم به درجه ستوانسومی نائل میشوند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده 66 این قانون خواهد بود.
ب - دارندگان مدارک لیسانس به درجه ستواندومی نائل میشوند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده 67 این قانون خواهد بود.
ج - دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس با معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک لیسانس و در ازاءهر چهار سال ارشدیت از یک درجه بالاتر برخوردار میگردند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده 67 این قانون خواهد بود.
ماده 70 - با پرسنلی که در طور خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول ارتش شوند به ترتیب زیررفتار میشود:
الف - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان پائینتر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، به درجات ورودی مدرک جدید برابرمقررات ماده 69 این قانون نائل میشوند.
ب - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان بالاتر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرکتحصیلی جدید تابع مقررات ماده 69 این قانون خواهد بود.
ماده 71 - پرسنل پیمانی پس از طی دوره آموزشی لازم به درجات یا رتبههای زیر نائل میگردند:
الف - دارندگان مدرک پایان دوره ابتدایی به درجه گروهبانسومی یا رتبه 2
ب - دارندگان مدرک پایان دوره راهنمایی به درجه گروهباندومی یا رتبه 5
ج - دارندگان مدرک پایان دوره دبیرستان به درجه گروهبانیکمی یا رتبه 7
د - دارندگان مدرک فوق دیپلم به درجه ستوانسومی یا رتبه 10
ه - دارندگان مدرک لیسانس به درجه ستواندومی یا رتبه 11
و - دارندگان مدرک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس از دو سال
ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک لیسانس و در ازاء هر چهار سالارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار میگردند.
تبصره - پرسنل پیمانی که برابر مقررات این قانون در کادر ثابت استخدام میشوند چنانچه آموزشهای مورد نیاز کادر ثابت را طی نکرده باشندمیبایست آن را طی نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهای مزبور برابر درجات پیمانی آنان نباشد، مدت خدمت پیمانی در آن درجه جزء سابقهترفیع منظور خواهد شد.
ماده 72 - پرسنل وظیفه از نظر نیل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظیفه عمومی میباشند.
ماده 73 - اولین رتبه کارمندان موضوع بند الف ماده 31 این قانون در بدو استخدام با مدرک پنجم ابتدایی "2" با مدرک پایان دوره راهنمایی "ه" بامدرک پایان دوره دبیرستان "9" و با مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم به ازاء هر دو سال تحصیل بالاتر از دیپلم یک رتبه بالاتر از "9" میباشد.
تبصره 1 - در صورتی که تعداد سنوات تحصیلی بالاتر از دیپلم، فرد باشد به ازاء آخرین سال تحصیلی از دو سال ارشدیت برخوردار میگردند.
تبصره 2 - کارمندان موضوع این ماده که در طول خدمت مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک ارائه شده در بدو استخدام که مورد نیاز سازمان باشد ارائهنمایند چنانچه در زمان ارائه مدرک جدید رتبه خدمتی آنان بالاتر از رتبه ورودی مدرک ارائه شده باشد رتبه آنان به رتبه ورودی مدرک تغییر یافته و ازمزایای مقرره مربوط به آن، در طول خدمت استفاده خواهند نمود. چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی رتبه آنان بالاتر از رتبه ورودی مدرک ارائه شدهباشد صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید انجام خواهد شد.
ماده 74 - اولین رتبه کارمندان موضوع بند ب ماده 31 این قانون که با مهارتی در یکی از ردههای یک تا سه برای مشاغلی استخدام میشوند که ازنظر پیچیدگی و سختی در یکی از گروههای یک تا سه قرار دارند به شرح زیر میباشد:
الف - رده 1 گروه 1، رتبه (1).
ب - رده 2 گروه 1 و رده 2، رتبه (3).
ج - رده 3 گروه 1 و رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، رتبه (5).
د - رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، رتبه (7).
ه - رده 3 گروه 3، رتبه (9).
تبصره 1 - کارمندان موضوع بند الف این ماده در صورت داشتن مدرک پایان دوره ابتدایی از یک سال ارشدیت و کلیه کارمندان موضوع این ماده درصورت داشتن مدرک پایان دوره راهنمایی از چهار سال ارشدیت و به شرط داشتن مدرک پایان دوره دبیرستان از 6 سال ارشدیت برخوردار میگردند. ودر صورتی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه این مدارک گردند و از مدت خدمت آنها حداقل پنج سال باقی مانده باشد از تاریخ ارائه مدرک ازارشدیت مربوط برخوردار خواهند شد.
تبصره 2 - کارمندان موضوع این ماده در صورتی که در طول خدمت موفق شوند در شغلی که در گروه بالاتری قرار دارد، به تأیید کمیسیون ماده 41این قانون با یکی از ردههای سهگانه مهارت انجام وظیفه نمایند، در صورت نیاز سازمان به گروه شغلی مزبور انتقال یافته و چنانچه رتبه ورودی ردهمهارت و گروه شغلی جدید، بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جدید باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودی مزبور تغییر یافته و ازمزایای مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود. ماده 75 - تعداد رتبهها برای کارمندان موضوع مواد 73 و 74 این قانون 20 رتبه بوده و کارمندان مزبور در صورت شایستگی و کارآیی هر چهار سالیک رتبه ارتقاء خواهند یافت.
ماده 76 - کارمندانی که دورههای طولی آموزشی را در ارتش یا وزارت دفاع طی نمایند به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشدیت و هر دو سالآموزش از یک رتبه بالاتر برخوردار میگردند.
ماده 77 - ستاد مشترک و وزارت دفاع موظفند همهساله نیازمندیهای تخصصی و تحصیلی ارتش و وزارت دفاع را اعلام نمایند و تا پرسنل بتواننددر صورت تمایل در رشتههای مزبور تحصیل کنند.
ماده 78 - ترفیع پرسنل با رعایت مقررات این قانون منوط به تصویب مقامات زیر خواهد بود:
الف - نظامیان تا درجه ستواندومی و کلیه کارمندان. در نیروها، فرمانده نیروی مربوط در وزارت دفاع و ستاد مشترک، وزیر دفاع و رییس ستادمشترک.
ب - از درجه ستوانیکمی به بالا، فرماندهی کل.
ماده 79 - وضعیت پرسنل در کلیه مراحل خدمت از نظر مکتبی به وسیله سازمان عقیدتی سیاسی، از نظر امنیتی به وسیله سازمان حفاظتاطلاعات و از نظر کارایی توسط کمیسیون ارزیابی مورد بررسی قرار میگیرد تا در ترفیعات و انتصابات ملاک عمل واقع شود.
تبصره - وزارت دفاع و ستاد مشترک در زمینه ارزیابی کارآیی، سازمان عقیدتی سیاسی در زمینه صلاحیت مکتبی و سازمان حفاظت و اطلاعات درزمینه صلاحیت امنیتی، آییننامه اجرایی مأموریت محوله در این ماده را تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع میرسانند.
ماده 80 - برای ترفیع، پرسنل علاوه بر حائز بودن کلیه شرایط مقرر در این قانون و ضوابط مربوط بایستی قبلاً یا همزمان با ترفیع در شغل سازمانیبالاتر منصوب شده باشند.
تبصره 1 - وزارت دفاع و ستاد مشترک با هماهنگی نیروهای سهگانه مکلفند حتیالامکان پیشبینیهای لازم را در زمینههای استخدام، آموزش وگردش مشاغل سازمانی به نحوی انجام دهند که پرسنل به علت نداشتن محل سازمانی از نیل به ترفیع محروم نگردند.
تبصره 2 - وضعیت ترفیعاتی پرسنل منتسب و همچنین مأمورین به مناطق جنگی مطابق دستورالعملی میباشد که از طریق ستاد مشترک باهماهنگی نیروها تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع خواهد رسید.
تبصره 3 - ایجاد یا بالا بردن محل سازمانی به منظور ترفیع پرسنل ممنوع است.
ماده 81 - ستاد مشترک با هماهنگی نیروهای سهگانه مکلفند حداکثر ظرف مدت یک سال پس از تصویب این قانون محلهای سازمانی ارتش رامورد بررسی قرار داده و ضرورت نظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل را تعیین و درجات و رتبههای متناسب برای هر محل سازمانی را در نظربگیرند. وزارت دفاع نیز مکلف است نسبت به این تجدید نظر در مورد محلهای سازمانی خود با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی اقدامنماید.
ماده 82 - تعداد و ترکیب نیروی انسانی ارتش و همچنین نسبت به درجهها و رتبههای آنان بر مبنای خط مشی، استراتژی و تهدیدات، برابر جداولسازمان و تجهیزات مصوب و به نسبتی که به وسیله ستاد مشترک تعیین و پس از تأیید شورای عالی دفاع به تصویب فرماندهی کل خواهد رسیدمشخص میگردد.
ماده 83 - کلیه پرسنل برای نیل به درجه یا رتبه بالاتر باید مدت توقف مقرر در درجه یا رتبه مربوط را برابر ضوابط مقررات این قانون طی نمایند وجز در مورد پرسنل منتسب، حداقل نصف آن در آخرین درجه یا رتبه در شغل سازمانی باشند.
ماده 84 - دادن ارشدیت به پرسنلی که خود رشادت، فداکاری، تلاش، ابتکار و خلاقیت فوقالعاده و ارزنده نشان میدهند تابع شرایط عمومیترفیعات نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسئولان مربوط و تصویب مقامات مصرحه در ماده 78 این قانون خواهد بود.
ماده 85 - در موارد استثنایی به منظور تأمین نیازمندیهای سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممکن است نظامیان با پیشنهادفرمانده مربوط و تصویب فرماندهی کل حداکثر دو درجه موقت ترفیع یابند.
تبصره 1 - پرسنلی که به درجه موقت نائل میشوند در تمام مدتی که حق استفاده از درجه مزبور را دارند حقوق همان درجه را دریافت خواهندداشت.
تبصره 2 - ترفیع این قبیل پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع مقررات این قانون بوده و نیل به درجه ثابت بالاتر پس از طی حداقل مدت توقف امکانپذیر است.
تبصره 3 - در صورت رفع نیاز سازمانی یا مشاهده عدم کارآیی و شایستگی درجه موقت سلب میگردد.
تبصره 4 - در صورتی که مشمولین این ماده در حین استفاده از درجه موقت بازنشسته یا معلول و یا فوت شوند عنوان و مزایای درجه موقت از آنانسلب و مأخذ احتساب حقوق بازنشستگی یا وظیفه و یا مستمری بر مبنای حقوق و درجه ثابت خواهد بود مگر در مورد پرسنل شهید و جانباز کهدرجه موقت آنان مبنای احتساب حقوق مستمری و وظیفه خواهد بود.
ماده 86 - وضع ترفیع پرسنلی که تحت تعقیب قانونی قرار میگیرند به شرح زیر خواهد بود:
الف - در صورتی که در مراجع قضایی تحت پیگرد قانونی قرار گیرند و با قرار صادره از مراجع ذیصلاح بازداشت شوند، از تاریخ بازداشت ترفیعمعلق میگردد، مشروط بر این که تاریخ بازداشت قبل از تاریخ استحقاق ترفیع باشد.
ب - در صورتی که پرونده منتهی به صدور رأی قطعی برائت یا قرار منع پیگرد و یا موقوفی تعقیب گردد، ترفیع پرسنل از تاریخ استحقاق از اینلحاظ بلامانع است.
ج - در صورت محکومیت، مدتی که بر اثر اجرای کیفر عملاً از خدمت منفک شدهاند، به حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه اضافه خواهد شد.
د - محکومیتها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق مجازات، تأخیر اجرای حکم و حبس با خدمت قرار گرفتهاند اثری در ترفیعندارند.
ماده 87 - مدت توقف در درجه یا رتبه برای پرسنلی که به تنزیل موقت درجه یا رتبه تنبیه میشوند بلافاصله پس از انقضای مدت تنبیه، همانقدمتی خواهد بود که در درجه یا رتبه قبل از تنبیه داشتهاند.
