آیا میتوانم کیفری شکایت کنم و خسارت این مدت ک پرداخت نکرده و شهادت امام کاراجار نگه داشتن بگیرم؟

سلام با توجه به قرارداد منعقده با شرکت کلیت لعل و تصریح مبلغ پنج میلیون تومان تحت عنوان حق مسئولیت کارفرما موظف است بر اساس ماده ۱۰ قانون کار و اصل لزوم وفای به عهد تمامی این مبالغ را به عنوان بخشی از دستمزد ثابت به شما پرداخت نماید و استنکاف از آن فاقد وجاهت قانونی است همچنین در خصوص دوازده ساعت کار اجباری روزانه مستندا به مواد ۵۱ و ۵۹ قانون کار کارفرما مکلف به رعایت سقف ساعات کار قانونی بوده و موظف است فوق‌العاده اضافه‌کاری معادل چهل درصد اضافه بر مزد را بابت تمام ساعات مازاد به شما بپردازد از سوی دیگر اخراج شما به دلیل اعتراض به عدم رعایت تعطیلات رسمی مصداق بارز تخلف از ماده ۶۳ قانون کار و اخراج غیرموجه موضوع ماده ۲۷ همان قانون است چرا که مطالبه حق قانونی و اعتراض به تضییع حقوق آمره نمی‌تواند مجوز پایان دادن به رابطه استخدامی پیش از انقضای مدت قرارداد در مرداد ماه باشد لذا شما حق دارید با ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار علاوه بر مطالبه تمامی معوقات حق مسئولیت و اضافه‌کاری تقاضای بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بیکاری اجباری را مطرح نمایید و با توجه به داشتن فرزند و شرایط اجاره‌نشینی ضروری است ظرف سی روز برای برقرار شدن بیمه بیکاری نیز اقدام نمایید تا حقوق صنف انبارداری و مزایای قراردادی شما به طور کامل استیفا گردد

سلام، با توجه به مطالب ارائه شده توسط شما ، مراحل زیر را رعایت کنید : 1. اخراج شما غیرموجه است چون قرارداد تا تیر ۱۴۰۵ داشته‌اید. 2. حق مسئولیت ۵ میلیون که در قرارداد بوده باید کامل پرداخت می‌شد. 3. بابت ۱۲ ساعت کار روزانه باید اضافه‌کاری به شما می‌دادند. 4. اکنون می‌توانید در اداره کار شکایت کنید و موارد زیر را مطالبه کنید: - حق‌السعی و مزایای پرداخت‌نشده - حق مسئولیت - اضافه‌کاری - سنوات - حقوق تا پایان قرارداد به دلیل اخراج غیرموجه پیشنهاد می کنم به اداره کار مراجعه کنید یا در سامانه prkar.mcls.gov.ir شکایت «مطالبه حقوق و مزایا + اعتراض به اخراج» ثبت کنید. امیدوارم توضیحات مفید بوده باشد، موفق باشید.

سلام سه مشکل در ارتباط با مار خود مطرح نموده آید اخراج غیر قانونی مطالبه وجه اضافه کاری و حق مسیولیت مندرج در قرارداد مافی است دادخواستی برخواسته سه موصوع فوق و سایر خواسته ها مثل وجه مرخصی ذخیره با مواردی دیگر که پرداخت نشده و حق السعی ایام بلاتکلیفی در اداره تعاون کار محل مار مطرح و پیگیری نمایید اثبات ادعا با مدعی است کارفرما بایستی اسناد پرداخت مطالبات قانونی مدت کار بشرط اثبات کارکرد توسط شما ارایه نماید برای درخواست بازگشت به کار مهلت ۳۰ روز تعیین شده است

درود بر شما هموطن عزیز، از آنجا که شخصا روی موضوعات حقوق ناشی از کار بسیار حساس هیتم کوشیدم تا بتوانم برای شما یک فرآیند تدوین کنم که بتوانید در مسیر احقاق حق خود گام مناسبی بردارید (امیدوارم با ثبت نظر خود در بخش نظرات کاربران ما را در ارائه خدمات بهتر یاری کنید)، با توجه به توضیحات شما در خصوص قرارداد کاری، ساعات کار طولانی، وضعیت انبارداری، عدم پرداخت اضافه‌کار و حق مسئولیت مندرج در قرارداد، و نیز موضوع اخراج از کار، نکات مهم زیر را برای اقدام در جهت احقاق حق به شما پیشنهاد می کنم: 1. جمع‌آوری مستندات و مدارک اولین گام ضروری، گردآوری تمامی مدارکی است که ادعاهای شما را اثبات می‌کند. این مدارک شامل موارد زیر است: • قرارداد کار: اصل یا کپی قرارداد که در آن نوع کار، ساعات کاری، مبلغ حق مسئولیت و سایر شرایط ذکر شده است. • فیش‌های حقوقی و لیست حقوق: جمع‌آوری فیش‌های پرداختی برای اثبات عدم پرداخت اضافه‌کار یا حق مسئولیت. • مدارک ساعات کاری: کارت حضور و غیاب، دفتر ورود و خروج یا شهادت همکاران درباره ساعات کاری روزانه (مثلاً کار ۱۲ ساعته که الزام کارگر به آن مغایر قانون کار است). • مکاتبات اداری: هرگونه نامه، ایمیل یا پیام بین شما و شرکت که به درخواست‌ها، اعتراضات یا دلایل اخراج مرتبط باشد. • گواهی پزشکی: در صورت ابتلا به بیماری یا آسیب ناشی از شرایط کاری. • شهادت شهود: اظهارات همکاران درباره وضعیت کاری و عدم پرداخت‌ها قابل استفاده است طبق ماده ۵۷ قانون کار که ارزش شهادت در دعاوی کارگری را تأیید می‌کند. 2. ثبت شکایت در اداره کار و امور اجتماعی پس از جمع‌آوری مدارک، می‌توانید به اداره کار محل کارگاه مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کنید. فرآیند کلی به شرح زیر است: • ثبت دادخواست: با ارائه مدارک، درخواست رسیدگی در خصوص عدم پرداخت حق مسئولیت، اضافه‌کار و اخراج غیرقانونی را مطرح کنید (استناد به ماده ۷ قانون کار در مورد ضرورت داشتن قرارداد و نحوه محاسبه حقوق). • تشکیل جلسات رسیدگی: پس از ثبت شکایت، جلسات در هیئت تشخیص و سپس هیئت حل اختلاف برگزار می‌شود. هر دو طرف (کارگر و کارفرما) فرصت دارند تا مدارک و توضیحات خود را ارائه کنند. • صدور رأی هیئت: هیئت پس از بررسی مدارک طرفین، رأی نهایی را صادر می‌کند. در صورت عدم رضایت، می‌توانید ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ رأی، درخواست تجدیدنظر دهید (ماده ۱۶۵ قانون کار). 3. اعتراض و پیگیری از طریق مراجع بالاتر در صورت اعتراض به رأی هیئت حل اختلاف، حق دارید به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید طبق ماده ۱۶۶ قانون کار. این مرجع بررسی می‌کند که آیا حقوق شما مطابق قانون رعایت شده است یا خیر. 4. استنادات قانونی مربوط به موارد ذکرشده • اخراج کارگر: طبق ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما فقط در صورت قصور کارگر و تأیید شورای اسلامی کار یا هیئت تشخیص می‌تواند اقدام به فسخ قرارداد کند. اگر اخراج بدون دلیل موجه و خارج از فرآیند قانونی انجام شده باشد، غیرقانونی محسوب می‌شود و طبق رأی هیئت، کارگر می‌تواند بازگردانده شود یا حقوق و مزایای دوران بلاتکلیفی را مطالبه کند. • اضافه‌کار و ساعات کاری: ماده ۵۱ قانون کار تصریح می‌کند که ساعات کار کارگر نباید از ۸ ساعت در روز تجاوز کند مگر با توافق و پرداخت اضافه‌کار. طبق ماده ۵۹، اضافه‌کار باید با رضایت کارگر بوده و حداقل ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی پرداخت شود. کار ۱۲ ساعته بدون پرداخت اضافه‌کار، تخلف آشکار محسوب می‌شود. • حق مسئولیت: چنانچه در قرارداد مبلغی تحت عنوان حق مسئولیت ذکر شده باشد، مطابق ماده ۱۰ قانون کار، جزء تعهدات مالی کارفرما محسوب می‌شود و باید پرداخت گردد. • مرخصی استحقاقی: ماده ۶۴ قانون کار، حق مرخصی سالانه را مشخص کرده است (یک ماه در سال با احتساب چهار جمعه). اگر این حق رعایت نشده یا با درخواست مرخصی مخالفت شده باشد، قابل طرح در شکایت است. • رفتار تلافی‌جویانه کارفرما: اگر اخراج شما به علت اعتراض به حسابرسی، درخواست پرداخت حقوق یا انتقاد از مدیریت باشد، این امر طبق ماده ۲۷ و اصول انصاف قانونی، مصداق اخراج ناموجه کارگر تلقی می‌شود و قابل اعتراض است. با رعایت این مراحل و استفاده از مواد فوق، شما می‌توانید حقوق تضییع‌شده خود را از طریق مراجع قانونی مطالبه کنید. در صورت تمایل می توانید با فعال کردن مشاوره تلفنی تقاضا کنید که مراحل فوق را با مشورت هم پیش ببریم.

سلام خدمتتون عدم پرداخت اضافه‌کار برخلاف ماده 59 قانون کار است و هر اضافه‌کاری باید با ۴۰٪ افزایش پرداخت شود. مبلغ حقِ مسئولیتی که در قرارداد ذکر شده طبق ماده 10 قانون کار الزام‌آور است و کارفرما موظف به پرداخت آن بوده. اخراج نیز بدون طی تشریفات و تأیید شورای کار، طبق ماده 27 قانون کار غیرقانونی محسوب می‌شود. همچنین ندادن مرخصی برخلاف ماده 62 است. بهترین اقدام، ثبت شکایت در اداره کار برای مطالبه حقوق معوقه و درخواست بازگشت به کار یا دریافت کامل مطالبات است.

سلام وقت بخیر، کاربر گرامی با توجه به توضیحات شما در خصوص قرارداد کاری، وضعیت انبارداری، ساعات کاری، عدم پرداخت اضافه کار و حق مسئولیت ذکر شده در قرارداد، همچنین اخراج شما، توجه فرمایید به نکات ذیل الذکر: ١. جمع‌آوری مستندات: اولین و مهم‌ترین قدم، جمع‌آوری تمام مدارک و مستنداتی است که می‌تواند ادعاهای شما را اثبات کند. این مدارک شامل موارد زیر است: قرارداد کاری:اصل یا کپی قرارداد که در آن به مبلغ حق مسئولیت و شرایط کاری اشاره شده است. لیست حقوق و فیش‌های حقوقی:در صورتی که فیش حقوقی دریافت می‌کردید، آن‌ها را جمع‌آوری کنید تا عدم پرداخت اضافه کار و حق مسئولیت مشخص شود. مدارک مربوط به ساعات کاری: اگر مستنداتی مبنی بر ۱۲ ساعت کار در روز (مانند کارت حضور و غیاب، گواهی همکاران، یا هر مدرک دیگری) دارید، آن‌ها را آماده کنید. مکاتبات اداری:هرگونه نامه، ایمیل یا پیام که بین شما و شرکت رد و بدل شده و به موارد اعتراض، درخواست‌ها، یا دلایل اخراج اشاره دارد. گواهی پزشکی (در صورت وجود):اگر به دلیل شرایط کاری دچار آسیب یا بیماری شده‌اید، گواهی پزشکی می‌تواند مفید باشد. شهادت شهود:اگر همکارانی دارید که از شرایط کاری شما و عدم پرداخت‌ها مطلع هستند، می‌توانید از آن‌ها به عنوان شاهد استفاده کنید. ۲. مراجعه به وزارت کار و امور اجتماعی: پس از جمع‌آوری مدارک، شما می‌توانید به یکی از شعب اداره کار محل وقوع تخلف (محل کارگاه یا دفتر شرکت) مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت نمایید. فرآیند کلی به شرح زیر است: ثبت دادخواست: با در دست داشتن مدارک، به واحد اجراییات یا واحد رسیدگی به شکایات اداره کار مراجعه کرده و دادخواست خود را مبنی بر عدم پرداخت حق مسئولیت، اضافه کار، و همچنین پیگیری وضعیت اخراج غیرقانونی (در صورتی که دلایل اخراج شما مطابق قانون کار نباشد) ثبت کنید. جلسات رسیدگی: پس از ثبت دادخواست، جلساتی در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار تشکیل خواهد شد. در این جلسات، شما و نماینده شرکت حضور یافته و مدارک و توضیحات خود را ارائه می‌دهید. رأی هیئت:در نهایت، هیئت تشخیص و حل اختلاف با بررسی مدارک و اظهارات طرفین، رأی صادر خواهد کرد. این رأی می‌تواند به نفع شما یا شرکت باشد. ۳. پیگیری از طریق دادگاه (در صورت لزوم): اگر از رأی هیئت تشخیص و حل اختلاف ناراضی بودید، می‌توانید ظرف مدت معینی (معمولاً ۲۰ روز) اعتراض خود را به هیئت حل اختلاف تجدید نظر یا در نهایت به دیوان عدالت اداری ارائه دهید. قانون کاربرای اخراج کارگر باید دلایل موجه قانونی داشته باشد. اگر اخراج شما بدون دلیل موجه و خلاف قانون کار صورت گرفته باشد، حق و حقوق شما از جمله سنوات و حق‌الزحمه دوره بلاتکلیفی (در صورت اثبات) محفوظ است. اضافه کار: کار اجباری ۱۲ ساعت در روز و عدم پرداخت اضافه کار، تخلف آشکار از قانون کار است. شما حق دارید اضافه کار خود را مطالبه کنید. اگر در قرارداد مبلغی به عنوان حق مسئولیت ذکر شده و به شما پرداخت نشده، این مبلغ نیز باید طبق قرارداد به شما پرداخت شود. عدم اعطای مرخصی استحقاقی یا عدم موافقت با مرخصی برای موارد ضروری (مانند شرکت در مراسم عمومی مهم) نیز می‌تواند محل پیگیری داشته باشد، به خصوص اگر در قرارداد یا عرف شرکت به آن اشاره شده باشد. اعتراض شما به وضعیت حسابرسی و تعطیل نکردن، اگر منجر به اخراج شده باشد، باید در هیئت‌های حل اختلاف بررسی شود تا مشخص گردد آیا این اعتراض مبنای قانونی برای اخراج بوده است یا خیر.