اجتماعی

خیر، صرف عضویت در هیئت‌مدیره شرکتی که فعالیتی ندارد، مانع از بیمه کارگری (ساختمانی) نمی‌شود، زیرا بیمه بر اساس شغل واقعی و فعالیت روزانه است. برای رفع قطعی، به اداره کار یا شعبه تأمین اجتماعی مراجعه و با ارائه مدارک (گواهی عدم فعالیت شرکت و اظهارنامه شغلی) درخواست ابطال قطعی و ادامه بیمه را ثبت کنید.

باسلام، صرف عضویت در هیئت‌مدیره یک شرکت تعاونی، به‌تنهایی و بدون دریافت حقوق یا اشتغال واقعی، لزوماً موجب قطع بیمه کارگران ساختمانی نیست. آنچه برای سازمان تأمین اجتماعی اهمیت دارد، احراز اشتغال فرد در شغلی است که با شرایط برخورداری از بیمه کارگران ساختمانی منافات داشته باشد. اگر شرکت تعاونی هنوز فعالیت خود را آغاز نکرده، عضو هیئت‌مدیره فاقد حقوق و مزایا بوده و همچنان به‌طور واقعی به شغل کاشی‌کاری اشتغال دارد، قطع بیمه صرفاً به استناد عضویت در هیئت‌مدیره قابل ایراد است. پیشنهاد می‌شود ابتدا با مراجعه به شعبه تأمین اجتماعی، علت دقیق قطع بیمه و مستند قانونی آن را به‌صورت کتبی مطالبه کنید. سپس با ارائه مدارکی مانند گواهی عدم فعالیت شرکت تعاونی، صورتجلسات مربوط، عدم دریافت حقوق و مزایا و مدارک دال بر اشتغال به حرفه کاشی‌کاری، درخواست برقراری مجدد بیمه را مطرح نمایید.

سلام احترام قطع بیمه کارگران ساختمانی صرفِ عضویت در هیئت‌مدیره یک شرکت تعاونی غیر فعال قانونی نیست، چون ملاک اصلی برای بیمه کارگران ساختمانی اشتغال واقعی در حرفه‌ی ساختمانی است نه صرف یک عنوان اداری. طبق رویه‌ی تأمین اجتماعی، فقط زمانی بیمه کارگران ساختمانی قطع می‌شود که فرد شاغل در کار غیرساختمانی باشد یا درآمد غیرمرتبط داشته باشد. عضویت صِرف در هیئت‌مدیره، بدون فعالیت، بدون حقوق و بدون شروع به کار شرکت، دلیل کافی برای قطع بیمه نیست. برای برگرداندن بیمه، مسیر عملی این است که شخص: اول درخواست بررسی مجدد وضعیت شغلی را در شعبه تأمین اجتماعی ثبت کند و اعلام کند شرکت تعاونی هیچ فعالیتی نداشته و هیچ‌گونه دریافتی یا اشتغال اداری برای او ایجاد نشده و همچنان کاشی‌کار است. دوم گواهی اشتغال به حرفه ساختمانی از صنف یا کارفرمایان ارائه کند. سوم اگر شعبه همکاری نکرد، اعتراض به قطع بیمه را در هیئت بدوی و سپس تجدیدنظر مطرح کند. درصورتی که خواستید درخواست بررسی مجدد وضعیت شغلی و رفع قطع بیمه را می‌نویسم موفق باشید

سلام وقت بخیر، کاربر ارجمند، صرف عضویت یک شخص در هیئت مدیره شرکت تعاونی، بدون اینکه شرکت عملاً فعالیت اقتصادی خود را آغاز کرده باشد، بدون دریافت حقوق یا مزد از شرکت و بدون اینکه رابطه استخدامی یا اشتغال دیگری برای وی احراز شود، به تنهایی مجوز قانونی برای قطع بیمه کارگران ساختمانی نیست، زیرا ملاک برخورداری از بیمه کارگران ساختمانی، اشتغال واقعی و مستمر به حرفه ساختمانی و احراز شرایط مقرر در قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی است و سازمان تأمین اجتماعی باید با دلایل و مستندات کافی ثابت کند که شخص دیگر شاغل ساختمانی نیست یا اشتغال اصلی وی تغییر کرده است، بنابراین اگر این فرد همچنان به شغل کاشی‌کاری اشتغال دارد و شرکت تعاونی نیز فاقد فعالیت، درآمد و پرداخت حق‌الزحمه به اعضای هیئت مدیره است، می‌تواند ابتدا با ارائه مدارکی مانند پروانه مهارت فنی، سوابق بیمه، گواهی عدم فعالیت شرکت، روزنامه رسمی، مدارک مربوط به عدم دریافت حقوق و سایر ادله دال بر اشتغال مستمر به کاشی‌کاری، درخواست تجدیدنظر و برقراری مجدد بیمه را در شعبه تأمین اجتماعی مطرح کند و در صورت رد درخواست، موضوع را از طریق هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات یا سایر مراجع صالح سازمان حسب مورد پیگیری نماید و در نهایت اگر تصمیم سازمان برخلاف قانون باشد، امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری برای ابطال تصمیم و الزام سازمان تأمین اجتماعی به برقراری مجدد بیمه نیز وجود دارد.