من به عنوان دوماه به عنوان پرستار در یک درمانگاه کار کردم ،بعد از یک ماه تازه متن قرار داد رو واسم فرستادن تا امضا کنم ،قرار داد ۸ ماهه،ینی مرداد ماه بدون قرار داد کار کردم و شهریور با قرار داد ،بعدش متوجه شدم اصلا بیمه هم برای هیچکس ردنکرده ،حقوق بقیه پرسنل هم ۵ ماه عقب بود ،من هم با خود کارفرما و هم منشی ایشون بارها تماس گرفتم و پیام دادم اما جواب ندادم ،نامه استعفا نوشتم و به درمانگاه تحویل دادم و بهشون اطلاع دادم ،یهو منشی ایشون پیام داد که نگران نباشین تا آخر هفته پرداخت میشه ،من بعد نامه استعفا دیگه سر کار نرفتم و شیفتی هم نگرفتم از مسئول شیفت درمانگاه ،الان ایشون پیام دادن که چون ترک کار کردین حقوق پرداخت نشده ،و به جاش تا آخر ماه مهر پرداخت میشه حرفی هم از بیمه نمیزنن،گفتن وقتی حقوق پرداخت شد بیاین برای تسویه و امضا ،الان اینا میتونن به علت ترک کار از من خسارت بگیرن؟اگه تا آخر ماه یکی دو تا شیفت برم بهتر نیست ؟
در هر حالتی که کار انجام شده باشد، صرفنظر از وجود یا عدم وجود قرارداد کتبی، کارفرما مطابق ماده ۳۷ قانون کار مکلف به پرداخت مزد و مزایای قانونی و طبق ماده ۱۴۸ قانون کار موظف به پرداخت حقبیمه است. بنابراین عدم پرداخت حقوق و عدم ارسال لیست بیمه، تخلف صریح کارفرما محسوب میشود.
استعفای شما نیز مطابق بند «و» ماده ۲۱ قانون کار یکی از طرق قانونی خاتمه رابطه کار است. چنانچه تشریفات استعفا رعایت شده باشد—یعنی اعلام کتبی استعفا و در صورت عدم موافقت کارفرما، ادامه همکاری تا مدت یک ماه از تاریخ تسلیم استعفا—ترک کار محقق نشده و کارفرما حق مطالبه خسارت ندارد؛ زیرا مطالبه خسارت منوط به اثبات ورود زیان مستقیم و قابل انتساب است و در چنین شرایطی مبنای قانونی برای آن وجود ندارد.
نتیجتاً عدم حضور شما پس از اعلام استعفا (با رعایت تشریفات آن) وجه قانونی دارد و هیچگونه تأثیری بر استحقاق شما نسبت به مزد معوقه، حقبیمه، عیدی، سنوات، بن، مسکن و سایر مزایا ندارد. در صورت امتناع کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی، شما حق دارید از طریق ثبت دادخواست و شکایت در سامانه جامع روابط کار کلیه مطالبات خود را پیگیری و وصول کنید.
باسلام
در مورد یک ماه بدون قرارداد رابطه کاری شما طبق ماده 7 قانون کار برقرار بوده و نیازی به امضای مکتوب نیست گرچه اگر قراردا مکتوبی باشد بهتراست کارفرما باید حقوق و یبیمه شمارا بصورت کامل پرداخت کند در صورت عدم پرداخت شما اختیار دارید از طریق سامانه اداره کار شکایت مطرح نماید
در خصوص استعفا نیز به جهت اینکه شما بصورت مکتوب استعفا نوشتید و تحویل کارفرما یا نماینده مسئول آن کارفرما داده اید ترک کار محسوب نخواهد شد در ضمن استعفا بهتراست در قسمت دبیرخانه ثبت گردد تا بعداً نسبت به نامه استعفا ادعای عدم نگردد
سلام نه سر کار نرید
ترک کار وقتی با نامه استعفا و اطلاعرسانی قبلی باشه، اسمش ترک کار نیست و قانوناً نمیتونن ازت خسارت بگیرن. تو کار درست رو کردی.
چون قرارداد رسمی نداشتی تو ماه اول، و بیمه هم رد نشده، حق با توئه.
حقوق عقبافتاده باید پرداخت بشه، چه کار کرده باشی چه استعفا داده باشی.
اگه برگردی یکی دو شیفت بری، ممکنه بعداً بگن استعفا ندادی یا خودت برگشتی، و این به ضررت تموم بشه.
بهتره دیگه شیفت نری، فقط پیگیر حقوق و بیمهات باش.
اگه خواستی، میتونی شکایت رسمی تو اداره کار ثبت کنی تا حقت رو بگیری.
سلام وقت بخیر ، بزرگواربا توجه به توضیحات ارائهشده، نظر به اینکه شما بهصورت کتبی استعفای خود را اعلام و به محل کار تحویل دادهاید و پس از آن نیز هیچ شیفت یا مسئولیتی را نپذیرفتهاید، اقدام شما ترک کار محسوب نمیشود و کارفرما حق مطالبه خسارت از این بابت را ندارد. همچنین، مدت زمانی که پیش از امضای قرارداد مشغول به کار بودهاید نیز جزو سابقه کاری شما محسوب شده و کارفرما موظف به پرداخت کامل حقوق آن دوره و رد بیمه مربوطه است. توصیه میشود تمامی مکاتبات، پیامها و نسخه استعفا را بهعنوان مستند نزد خود نگهدارید و در صورت عدم پرداخت حقوق تا موعد مقرر، موضوع را از طریق اداره کار و رفاه اجتماعی پیگیری نمایید. بازگشت به محل کار یا انجام حتی چند شیفت پس از استعفا توصیه نمیشود، زیرا ممکن است موجب ابهام در وضعیت استعفای شما گردد.
در صورت نیاز به توضیحات بیشتر میتوانید از مشاوره تلفنی بهره ببرید.
