با سلام
مطابق قانون کار
کارگر کسی است که به درخواست کارفرما کار انجام داده و در مقابل مزد دریافت می کند
مدیر عامل به نظرم به عنوان نماینده شرکت محسوب می شود و در اساسنامه شرکت وظایف و اختیاراتی برای مدیر عامل تعریف می گردد و مشمول قانون کار نبوده است
مگر در موارد خاص که انتصاب او صرفاً صوری باشد و تمام دستورات را از هیأت مدیره یا مدیر بالادست بگیرد
در فیش بیمه و پرداختها، نام او به عنوان کارمند درج شود
ساعات کار و مرخصی و حقوق ثابت و اضافهکار داشته باشد
قرارداد یا حکم کارگزینی طبق قانون کار تنظیم شده باشد؛ در این حالت، مراجع حل اختلاف اداره کار میتوانند به نفع او ورود کرده و حقوق معوقه را مانند سایر کارگران مطالبه کنند.
سلام وقت بخیر ، کاربر ارجمند اگر مدیرعامل موظف باشد و بابت کارش حقوق بگیرد، مشمول قانون کار است و میتواند بابت حقوق معوقه در اداره کار شکایت کند.اما اگر غیرموظف باشد و فقط عضو هیئتمدیره بدون حقوق ثابت، باید از طریق دادگاه حقوقی اقدام کند، نه اداره کار.
سلام بله، مدیرعامل موظف هم میتونه در اداره کار بابت حقوق معوقه شکایت کنه، به شرطی که رابطهاش با شرکت قرارداد استخدامی باشه و نه فقط سمتی مدیریتی یا مالکیتی.
